践行新思想 建功新时代 展现新作为

   2018-02-26   来源:中工网--《工人日报》

  创新机制,搭建职工“当好主人翁 建功新时代”平台
  2017年10月,党的十九大召开期间,同为党的十九大代表,石家庄常山纺织集团有限责任公司杨普和黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监、职工董事邓建军刚一报到,就交流起了进一步做好劳模创新工作室的新打算,以及为纺织强国再作新贡献的新思路。
  几个月前,在各级工会的共同努力下,杨普劳模创新工作室和邓建军劳模创新工作室签署下《战略合作协议书》。
  如今,双方还共同创新建立了“常山集团&黑牡丹集团”QQ群、“常山集团&黑牡丹集团”微信群。这两个有20多人共享的“群家园”,有全国劳模4人,省部级劳模8人、市级劳模5人。在这个“网上职工之家”,大家交流技术、探讨问题、共解难题、共享成果。
  两个劳模创新工作室“跨省联姻”,正是河北工会努力探索创新新路径,点燃职工劳动筑梦热情的一个缩影。
  创新是引领发展的第一动力。职工群众是创新、创造的主力军。工会组织有责任、有能力把广大职工的智慧激发出来,为建设经济强省、美丽河北贡献力量。
  适应新时代,创新职工建功立业的载体和平台,团结动员广大职工在供给侧结构性改革中建功立业。这正是河北省总工会改革试点工作的重要着力点。
  推行项目制劳动竞赛,助力京津冀协同发展
  走进河北曲港高速绵延90多公里的建设现场,推土机、压路机、强夯设备马达轰鸣,土方车辆来回穿梭,交叉作业有条不紊,“大干60天劳动竞赛”在这里如火如荼地开展。
  作为京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛的首批参赛项目,河北曲港高速以接连不断的竞赛激发出广大职工的昂扬斗志,多项工作开创全省第一。
  京津冀协同发展,是国家三大战略之一,交通运输是京津冀协同发展中率先突破的行业。
  早在2015年初,河北省总工会就做出了自己的谋划。在当年的河北省政府和省总工会联席会议上,河北工会要开展京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛,成为联席会的一个最为重要议题。
  到2016年底,一份完美的答卷交到了河北省委、省政府的面前——全省17个公路、铁路等交通重点建设参赛项目,建设项目优良率达到100%,未发生重大以上质量责任事故和安全生产责任事故,工程进度按时间节点如期完成或超额完成……
  曹妃甸港包头内陆港开发建设劳动竞赛、邢台市“大气治理、群防群控打造蓝天保卫战”劳动竞赛、特高压输变电工程建设立功竞赛……浏览河北省总工会确定的第一批重点劳动竞赛项目目录,件件着眼于京津冀协同发展。
  由河北首倡并大力开展的京津冀协同发展劳动竞赛,被中华全国总工会命名为全国引领性劳动和技能竞赛,并上升为国家重大战略区域性劳动和技能竞赛。
  2017年,京津冀协同发展劳动和技能竞赛(河北赛区)向大气污染防治和先进装备制造业领域拓展。积极筹划雄安新区建设劳动和技能竞赛,启动了2022年北京冬奥会张家口场馆设施建设劳动和技能竞赛。
  目前,河北省劳动竞赛委员会先后确立了22项省级劳动和技能竞赛重点项目,并在市、县各级全面推行项目制劳动和技能竞赛,平均每年600多万名职工参加。
  4000家创新工作室激发职工创新创业创优活力
  河北联通通信技术创新工作室领头人吴明,有“光缆神医”的称号。
  在吴明的带领下,该创新工作室自主研发的3个系列、8种型号的“HCC-4824VH-500W智能型远端通信基站后备供电系统”,整体技术达到国内领先水平,成本仅为外购产品的十分之一。
  让广大职工中蕴藏的创新活力竞相迸发、创造源泉充分涌流,近年来,河北省总工会以高技能人才、技术技能领军人物和劳动模范为骨干,大力开展创建劳模创新工作室活动。
  针对创建初期部分企业经营者存在疑虑的情况,河北省总工会主动深入企业与经营者面对面沟通,争取企业对创建工作的认可和支持。先后组织6批500余人(次)企业管理、技术、工会等人员到劳模创新工作室先行试点的单位进行考察。通过多种措施,充分调动企业创建的积极性,赢得了企业的认可和支持。
  目前,河北全省创建市级以上创新工作室近4000家,省总工会和省科技厅命名省级创新工作室300家,与高等院校、科研院所协同创新的联合创新工作室也不断涌现。
  全省市级以上创新工作室汇集技能型创新型人才近3万人,解决生产技术难题5万多项,取得创新成果2万多项、实现成果转化6000多项,获得国家专利1万多项、推广先进操作法2万多项,创新工作室已经成为职工开展技术创新的“工作站”、解决技术难题的“智慧库”、企业创新发展的“助推器”。
  在2014年和2017年首届、第二届全国示范性劳模和工匠人才创新工作室评选中,河北共有10家创新工作室受到全国总工会命名表彰,总数列全国首位。
  服务发展大局,去产能企业职工掌握新技能
  “我选择了实用性强的保健按摩师培训,希望通过这次学习,掌握更多实用技能。”王大姐来自中煤张煤机有限责任公司,回忆起河北省总工会在张家口组织的转岗技能职业资格认证培训班,至今心存感激。
  化解产能过剩,河北面临着艰巨的任务。针对“三去一降一补”过程中钢铁、煤炭、玻璃、水泥等行业职工下岗、转岗形势任务严峻的现状,河北工会重点在钢铁、煤炭行业开展下岗、转岗职工实用技能提升培训和转岗培训,省总工会与社会培训机构联合开展汽车修理、实用电工、育婴护理等6个项目的培训,送教入企。
  河北省总工会还依托河北劳动关系职业学院,建立河北省职工技能培训基地,强化校企合作,紧紧围绕企业需求搞好订单培训和定向培训。
  增强因压减过剩产能造成的下岗、转岗职工的创业就业的信心和能力,河北基层工会因时而动,因势而为。
  河北邯郸、张家口两市,去产能和职工安置任务较重。目前已开展了职工创业就业暨下岗转岗职工职业技能资格认证培训,开设维修电工、家政服务员、保健按摩师等职业培训。
  唐山因煤而立,因钢而兴。唐山市总工会联合相关部门,确定了6个职业院校为职工技能培训基地。同时,唐山还依托各大企业的职工教育培训示范点,设立“职工假日技校”,与社会培训机构合作,面向职工开展与企业生产经营、岗位技能以及基层班组管理等相关的订单、定向、定岗培训。目前已培训初级工以上技术工人40多万人次。
  弘扬劳模精神和工匠精神,努力建设知识型技能型创新型职工队伍
  “早就知道这个活动,我们单位就有展演项目。因为单位不在石家庄,很多职工都无法到现场体验,当知道有现场直播和VR展演后,真心为省总工会的做法点赞。”“我不仅观看了直播,而且还领到了红包,实实在在地通过VR技术为新时代职工技术创新打call”……从2018年1月9日开始,河北广大职工纷纷通过网络一睹河北省职工技术创新成果展演的盛况。短短4天时间,通过网络观看开幕式的职工达15.85万人次、参与观看网上展演的职工达3.65万人次,点赞人数达1.54万人次。
  1月9日,河北省职工技术创新成果展演活动在石家庄解放广场会展中心拉开帷幕,展演为期4天,共展示职工技术创新成果989项,展演职工技能技艺21项,涉及国民经济行业十大门类。无论是现场的职工创新技能演示,还是参展展位的技术创新成果介绍,都诠释了“创新驱动,匠心筑梦”这一展演活动主题。
  河北要实现绿色发展、创新发展、高质量发展,离不开技术创新的引领。企业技术创新,不仅仅是研发人员、技术人员的事,一线技师、普通职工同样可以大有作为。
  以职工素质优化升级,为质量变革、效率变革提供发展动力,河北工会不遗余力。
  “五进”活动推动更多“大国工匠”式人才涌现
  中国制造,需要工匠精神。
  如今,在河北石家庄等多个城市的主要街道行走,你会发现,道路两侧公交站台的宣传橱窗内,原来的商业广告被一幅幅“河北大工匠”的宣传海报替代,成为这些城市一道靓丽的风景。
  2017年度“河北大工匠”推选结果揭晓后,河北省总工会组织拍摄了10名“河北大工匠”入选者的照片,制作成公益广告,自4月30日开始,陆续张贴在省会裕华路沿线的公交宣传橱窗内。第一代高铁工人排头兵张雪松的专心,炼钢状元郑久强的专注,定瓷技艺传承大师庞永辉的专业……动人的画面、精彩的事迹、励志的故事,吸引着过往市民驻足观看。
  用工匠精神滋养工人阶级的时代气质,大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,以期培养和造就更多工匠人才为改革发展提供不竭的动力,河北各级工会组织殚精竭虑。
  为进一步让“工匠精神”深入人心,党的十九大召开后,由河北省总工会、省委宣传部、省教育厅联合举办的“工匠精神”进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组系列活动蓬勃开展。
  ——在企业、车间、班组,以“学习工匠精神、争做工匠人才,为新时代全面建设经济强省、美丽河北作贡献”为主题,以“非凡匠心”“匠心独运”“别具匠心”“匠心传承”为主要内容的宣传画格外醒目。
  ——将“河北大工匠”宣传专题片,在省总微信公众号加挂链接,供各级工会下载,组织职工、师生学习观看,激励年轻学生、一线职工苦练技艺、提升技能,争做工匠人才。
  ——各设区市开展诸如石家庄工匠、唐山工匠、张家口工匠、邯郸工匠等选树活动,在全省培育和选树了一批优秀工匠典型。
  ……
  精于工、匠于心、品于行。叫响做实“河北大工匠”品牌,引导和激励越来越多的职工掌握“绝活”,成为独当一面的“大工匠”,为推动河北转型升级创新发展提供了“智力”支撑。
  着眼高质量发展,技能大赛让懂技术会创新职工人生出彩
  “当时的比赛场面是相当激烈。比赛结束的时候,忽然发现我流了不少汗。”常燕臣笑着说。常燕臣是唐山工业职业技术学院的一名老师,也是一位高级技师。在首届京津冀职工职业技能大赛中,常燕臣取得了维修电工项目的冠军。
  2016年12月,首届京津冀职工职业技能大赛决赛拉开帷幕。
  来自京津冀三地的108名选手分别参加了加工中心操作工(四轴)、焊工、汽车维修工、计算机程序设计员、天气预报员、维修电工6个比赛项目的冠军角逐。这是三地职工首次同场赛技能,为三地的广大职工提高技能、交流技艺、展示本领和才华搭建了一个平台。
  “比赛中,我也看到了对手的表现,有很多值得我学习的地方。”在常燕臣看来,京津冀协同创新为区域经济带来了新的契机,也为他今后的努力指明了新方向。
  如今在河北,因企制宜、因地制宜,不断创新比赛形式,使职工职业技能大赛在创新中不断焕发新活力的同时,也使其成为职工素质提升的重要平台。
  人才兴则事业兴,技能强则工业强。河北工会广泛开展的群众性岗位练兵、技术比武、技能大赛和争当金牌工人、能工巧匠活动,使一批又一批技能型人才脱颖而出。
  在2015年第五届全国职工职业技能大赛5个工种项目中,河北省有4个项目进入团体前10名,其中计算机程序设计员工种获团体第一名、焊工工种获团体第二名。2016年起,京津冀三地总工会联合启动了京津冀职工职业技能大赛,首届大赛6个工种项目中河北包揽了两个工种项目的前三名。
  河北省总工会还建立起人才导向机制,完善职工高技能人才培养、选树和激励机制。在2017年省五一劳动奖章获得者中,高技能、创新型职工占入选企业人员总数的88.2%。
  贴近产业变革和市场需求,实现职工素质优化升级
  经济结构优化调整、推动产业转型升级,需要培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。
  实现职工素质优化升级,河北工会不断发力。
  ——互联网+工会,打造便捷、迅速的“职工网上练兵平台”。河北省总工会将在岗职工、失业人员和农民工作为职业技能培训的主要群体,联合中工网开通“河北省职工教育培训”网络平台,开设技能等级证书认证培训、农民工专项培训、岗位专项能力培训和通用素质能力培训4大类、1万多门培训课程资源。
  ——培训+实操,“假日技校”成职工技能培训的主渠道。河北现有工会所属职工院校3所,职工服务中心181个,“全国职工教育培训示范点”213个。以此为依托,河北省总工会指导各级工会与人社部门、技能鉴定部门联合,以开办“职工假日技校”等形式,组织职工参加产业转型升级急需的技能认证培训和鉴定。
  ——着力开展在岗职工学历教育。河北省总工会以农民工学历与能力提升为重点,联合省教育厅开展了农民工“求学圆梦行动”。在成人高校招生报名系统中增加“农民工考生”报名入口,对农民工考生进行单独划线、单独录取、单独编班授课,目前共有17家院校近200个专业对农民工进行单独招生,1611名农民工通过了报名。
  截至目前,河北全省31.75万名职工参加技能提升培训,15.13万名职工参加在职学历提升教育,3.32万名职工参加创新研发能力培训,18.99万名职工参加创业就业培训。
  实施精准帮扶,不让一个困难职工在小康路上掉队
  王娟、赵明霞、张彦菊、杜美凤4名困难职工因工会结缘,因工会脱贫。
  河北涉县万家乐超市井店镇分店大厅有500平方米。这是她们姐妹4个自己的店。开设这样一个分店,需要缴纳20万元经营保证金。而这20万元的经营保证金,正是通过工会小额借款实现的。
  “我们有了属于自己的超市。”四姐妹很是兴奋。如今,超市每日营业额都在万元以上。一年下来,除去各种费用,她们每人每年能挣到好几万块钱。她们还招聘了6名困难职工子女当营业员。
  四姐妹的苦日子过去了,在她们心里,工会就是自己的“娘家人”。
  精准脱贫,真金白银帮困难职工创业
  从2015年起,河北各级工会就有了这样的决心——不让每一个困难职工在奔小康的路上掉队。
  从2015年开始,河北省总工会设立专项资金,在全省试点实施工会创业就业扶持项目,扶持有就业创业愿望及能力的困难职工、企业下岗人员实施创业就业项目——每个项目一般不超过10万元,对于确有发展前途、吸纳就业人数较多的项目不超过50万元。
  河北省总工会的扶持方式采取以下4种:一是小额贷款贴息方式,由市级以下工会与银行协商一致并签订协议,为符合条件的创业就业项目办理小额贷款,省总工会可提供贴息。二是无息借款方式,由省总工会以无息借款的方式投放,作为项目启动周转资金,每个项目一般不超过10万元,使用期限为1到3年,到期全额归还借款。三是资金入股方式,由工会组织实施或创业者联办的项目,经工商注册登记的,可由省总工会与提供配套资金的工会、具体实施的工会以及创业人员共同持股。创业成功后,省总工会可视情以转让股份的方式退出,将资金用于支持其他困难职工和下岗失业人员。四是生产资料等物资支持方式,对于所需资金额度较小、所需生产资料适于统一采购的简易创业项目,可由市级以下工会提出支持生产资料项目的意向,通过公开招投标进行采购,省总工会直接支付货款,将生产资料提供给困难职工和下岗失业人员创业使用,不需偿还。
  其实,早在2014年,河北省总工会就已在涉县进行“小额借款”的试点工作。当年,邯郸涉县对70多名有创业愿望、有创业能力的困难职工,采取每名职工给予5万元无息借款的办法,帮助他们实现创业脱贫梦想。
  一年后,收效良好。70多名困难职工全部实现脱贫。在2015年度省政府和省总工会联席会议上,与会主要领导感慨地说:70位不嫌少,70位困难职工实现创业,70人背后是70个家庭,就是200多人的生活,孩子上学等问题就都解决了。
  联席会当即决定,将工会实施的创业就业扶持工作情况列为一个议题进行深入研究,要求由工会牵头,人社、财政等有关部门全力配合,把这项工作做深、做实、做出更大成效。
  推行差别化管理,“短平快”项目助力困难职工快速脱困
  开超市、种药材、搞编织、做餐饮、批海鲜……精准脱贫解困攻坚,河北工会在发力。
  近两年来,河北工会的创业就业扶持专项行动,让一个又一个“短平快”实体项目落地实施,帮助越来越多的困难职工摆脱了贫困。工会投入5000万元,撬动社会资金1亿多元,“小项目”夯实了,困难职工立起摊子,竖起牌子,撸起袖子,挣到了票子。
  河北工会的扶持项目不拘于行业,突出“短平快”。目前,河北困难职工的创业项目已涉及加工制造、餐饮食品等多个领域,还涌现出一批“物联网+”有关的创新项目。项目形式既有个人创业,又有集体就业创业;既有个体经营,又有合伙企业、有限公司,契合了不同情况的创业职工需求。
  河北省总工会表示,让困难职工共享改革发展成果,同步进入小康社会,是工会组织履职尽责的基本要求,河北工会不会让一名困难职工在小康路上掉队。
  仅2017年,河北工会就新实施扶持项目1116个,省市县三级工会总计投入资金3800多万元,撬动银行贷款1062万元,受益职工近5300多人。
  高度关注去产能职工权益,就业创业帮扶让职工重拾信心
  煤炭、钢铁大省河北,从2014年初,便迎来化解过剩产能的不二抉择。煤炭、钢铁行业,在走过黄金十年之后,面临寒冬。
  如何在化解过剩产能工作中融入大局,服务职工,是摆在河北工会面前的一道必须直面的难题。
  就业是民生之本。“要每年专门针对去产能造成的下岗失业职工开展就业创业帮扶”,河北工会找准了破解难题的钥匙,尽自身最大的努力,为党政分忧,为职工解难。
  武安市总工会作为武安市化解钢铁过剩产能联席会议成员单位,先后参与制定了《武安市化解钢铁过剩产能实施方案》《关于设立化解钢铁过剩产能调剂金和实施优势产能奖补政策的方案》《关于在化解钢铁过剩产能过程中做好职工安置工作的意见》等文件。
  在确保职工权益最大化的前提下,让分流职工重新找到就业岗位,成为工会重中之重的工作。
  武安市总工会经和企业协商,对一时难以安置的下岗职工重点帮扶,每月发放1000元基本生活费,对放短假人员每月给予1200元生活费。同时,还建议市政府出台政策,对新上项目吸纳分流人员的企业给予每人1000元的就业补贴,对分流人员创业的给予社保补贴和租金补贴等。
  同时,武安工会采取分类培训,内部转岗,订单培训,外部安置,帮助分流人员再次就业,并重点帮扶困难职工,扶持有创业意愿的职工创业。并按照与政府联席会议要求,充分发挥三方机制作用,协同人社部门一起,想方设法帮助下岗职工实现再就业。
  目前,7000余名需安置职工已全部实现转岗就业、自主创业。
  在就业创业扶持项目中,河北工会每年都会拿出300多个经过专家论证的项目,用于去产能职工的创业就业。(常安平 张立武 李昱霖)

编辑:王睿