【劳模创新工作室巡礼】南山山巅花醉人 植物园里“种”春秋

   2017-12-21   来源:中工网--《工人日报》

  劳模档案:刘清益,女, 本科,1964年2月生, 中共党员,高级园林工程师。2005年荣获全国先进工作者;2002年荣获全国先进女职工称号。
  冬至将近,重庆已阴雨连天,今年山城的冬季来的比以往更早,也更冷,不少人只愿待在相对较暖的室内,可仍有不少户外工作者坚守在岗位,顶着寒风冷雨工作。在重庆南山植物园里就有这么一批冬日战严寒的“劳模”工作者,伫立在山野间的寒风之中,将“醉人”的花朵,展现在每一位游客和市民眼前……
  37年坚守,她把青春献给了植物
  “每天在植物园里转转,看看这棵树是否长虫,那棵苗有没有黄叶,这已经是她每天必做的功课。”南山植物园的工作人员口中的“她”就是刘清益,现南山植物园副处长,高级园林工程师。
  1980年,年仅16岁的刘清益就开始跟着师傅学森林植保了。“那时还是个小姑娘,当然想穿点干净、漂亮的衣服,可成天与泥巴、药水打交道,只能穿裤子。从那时起,我从不穿裙子。”刘清益说,刚入植物园时,她还只是一个工人,经过多年的学习和努力,她逐步走上了管理岗位,或许这就是因为对植物情有独钟吧。
  自1980年开始,至今已有37年,时间把刘清益也从一个小姑娘渐渐变成了一名资深的植物专家。但在她看来,这么多年来,虽然取得了诸多荣誉和成绩,却没有太大的成就感。
  “我的心态很平稳。植物不会说话,即使你不小心伤害了它,它也不会责备你,所以我对它们怀有感激之情,觉得能让它们长得好就行了。”刘清益说。
  多年来,刘清益几乎一直都在护理植物园的花草。她回忆道,记得在1989年冬天,兰草园的1000多盆兰草生了介壳虫。按一般的除虫方法是给兰草打农药,但当时虫害太多了,只好用手将虫子从叶上抹下来,且需要一片片地清理,就这样抹了一个冬天,手每天都冻得通红。
  此前,曾有人问刘清益是否觉得这样的工作对一个女性来说是比较辛苦的。她曾回答,辛苦倒没什么。自从南山植物园被此前市政府确定为民心工程后,感觉对管理8000余亩风景林地和生态林的责任更大了。
  在她看来,南山植物园不仅是市民游玩的地方,还应打造成为重庆的一张名片。
  据了解,刘清益参加工作的30多年来,做过苗圃工作,背过药械防虫治病,挖过地,整过土,担过粪,施过肥,做过树桩蟠扎、嫁接繁殖、标本制作,还从事过服务工作,从工人到技术员,再到工程师,她对绿化岗位的热爱,对职责的认真却始终没有改变。
  刘清益在南山山茶园建设期间,手腕不慎摔伤骨折,但她主动承担了到云南采购价值100余万元滇茶的任务。她组织人员到昆明、大理、楚雄、宜良等地考察,对每株植物认真筛选,指导装车,把好每一个环节。
  天雨地冻,险途不断,她忍着伤和大家一起,两天两夜没合眼,安全地将滇茶运回重庆。
  因为工作突出,刘清益曾获得过多项荣誉,例如,2002年获中华全国总工会授予“全国先进女职工”称号;2005年4月被中华人民共和国国务院授予“全国先进工作者”称号等,并且在专业技术上也获得过多个奖项,发表专业论文10余篇。如今,2014年12月成立的刘清益劳模工作室再获全国总工会的表彰,鼓舞着她及整个团队继续砥砺前行。
  工作室专家扎堆,共扬“工匠精神”
  据介绍,重庆市南山植物园管理处劳模创新工作室共分为3个层次,以刘清益为发起人和带头人,结合本行业、本单位发展实际,下设科研示范创新室、科普教育创新室、园区景观建设室和温室创新生产室4个创新分室。每个创新室下面又分设各自的创新小组,具体包括:植物研究创新组、植物生产推广创新组、植物繁殖培育创新组等12个创新小组。并对每个创新室推选1名骨干成员作为创新室负责人,各创新小组设置组长,以加强创新工作的针对性和实效性。
  “我们工作室大部分成员都是研究生毕业,在技术层面都很专业。” 科研示范创新室的负责人权俊萍博士介绍道,整个劳模创新工作室由1名劳模带头人、9名骨干成员和26名创新成员组成,总计36人,均来自生产业务技术一线,其中党员人数19人,中高级职称人数24人,占总数的67%;硕士及硕士以上学历人员15人,占总数的42%。
  交谈中,权俊萍说,她是2012年从新疆来到的南山植物园,现在是南山植物园研发中心主任、劳模创新工作室研发主管。“我们常年都在山间田野作业,和一群专业人士共事,能够形成思维碰撞,工作起来也比较快乐。”
  她还介绍道,工作室创建后,整个团队不断营造“向劳模看齐”的向上氛围,通过形式各异的活动,加强创新工作室成员对劳模理念、事迹及精神的学习,让劳模精神的内涵更加充实和饱满。
  而刘清益劳模创新工作室则是以项目研究、园区建设、科学教育为一体的“劳模创新项目研究及生产示范”特色工作室,围绕特色分阶段、有重点地为创新成员提供能力培养的条件和发展平台,在满足个人发展需求的基础上,压担子担责任,实现个人能力的提升,以及个人追求与团队进步的自然融合统一。
  该团队的一名成员说:“整个单位都在营造学习劳模的氛围,因此我们一线职工在工作中也以‘工匠’的标准严格要求自己。”
  “有了‘工匠精神’的指引,我们团队由建设初期相对松散的部门成员结构性组合,逐渐转变为有核心、有凝聚力、有战斗力的工作团队性互助组合。”权俊萍说。
  年轻团队承前启后,山巅百花齐放
  “我们团队的成员都还很年轻,平均年龄只有36岁。”权俊萍说,植物研究这项工作,具有连续性的特点。以重庆的市花山茶花为例,一粒种子播下去最少要五六年才能看见花朵,到时候,花朵是否满足观赏需求,还很难说,后续研究工作更是需要很长的时间,人都有老的一天,干不动的一天,到那个时候,继任者必须担起重责,从这个角度来说,团队年轻化,成员年富力强,是一项极大的研究优势。
  2015年研究生毕业的刘家艳是劳模创新工作室下属科研示范创新室的成员。她坦言,以前在学校跟着老师做科研,节奏比较慢,也很少有紧迫感,参加工作后,职责慢慢多了起来,虽然忙碌,但很充实。
  她还透露,她本是湖北人,今后极有可能就在重庆落地生根。
  该团队中的另一成员高少英加入植物园的时间也不长,他本是石家庄人,因为本科和硕士都是在南方读的,因此,在植物园公招的时候,他便通过筛选来到了重庆。
  “这里的工作比较杂,要求各项都要懂,比在学校里更累。”在他看来,植物园的工作比学校里的要求更高,涉猎的范围更广,在这里他们这种年轻的员工能得到迅速的成长。
  “团队里都是年轻人,他们学历高,专业对口,因此迫切需要一个施展平台。”权俊萍说,目前,植物园在不断发挥劳模创新工作室的人才、技术和经验优势,将创新工作室建设与职工素质提升紧密结合,组织开展形式多样的科技攻关、技术交流、技能比武活动。
  据悉,工作室自创建以来,获得过布展艺术金奖、新品种培育金奖、重庆市女职工创新成果奖、全国科普工作先进集体等市级及其以上集体荣誉32项,重大个人荣誉10项,21人次,申报并获得各级各类科研科普项目资助27项,主持参与各级重大建设项目12项,发表各级相关论文20余篇,出版专著7本。
  “我们有之前工作者打下的基础,现在的从业者铆足劲促发展,还有年轻人继任,未来的南山植物园一定是‘百花齐放’。”
  (李国 郑荣俊)

编辑:王睿