密集办赛提素 厚植创新沃土

   2018-08-02   来源:中工网-《工人日报》
  中工网讯(记者柳姗姗 彭冰)首届保安服务业技能大赛、首届家庭医生大赛、水务行业技能大赛……入夏以来,一场场凸显“创新”定位的职工技能大赛相继鸣锣启幕,成为长春市总工会对标新时代新要求,全力推动产业工人队伍建设改革的一帧帧生动剪影。
  为了给广大职工搭建快速成长成才平台,打造知识型、技能型、创新型劳动者大军,2013年开始,长春市总工会联合市人社局构建“培训、竞赛、晋级、创新”四位一体的职工技能大赛长效机制,一方面围绕全市经济社会发展重心,广泛开展技术培训、岗位练兵;一方面聚焦当地产业发展方向,积极举办各类职工技能大赛,并规定选手闯入市级晋级工种大赛前三甲即可晋升为技师。
  “刚入职新单位实习,就因在大赛中获得亚军而被公司提前转正,发奖金、涨工资不说,还直接从‘0级’跃升为技师,这往往是一个工人10多年甚至20多年都难以企及的职业高度!”长春亚泰热力公司电焊工李占国兴奋地对记者说。
  据统计,5年来,长春市总工会共牵头举办技能大赛108场,涵盖工种184个,吸引了9771个单位46.8万名职工参加。大赛有效地提升了职工技术技能水平,其中308人因竞赛成绩优异得到技能等级晋升。
  同时,长春市总在深入开展“五小”群众性经济技术创新活动的基础上,先后创建劳模创新工作室127个。依托工会在场地、资金、团队等方面给予的支持,各工作室领衔劳模积极培育创新人才、围绕企业技术难题协同攻关,5年来完成创新项目2166项、获国家专利191个,创造直接经济效益2.7亿元,成为名副其实的创新引擎。市总还通过评选职工技术创新成果、举办创新成果展、开展技术交流、成果推广活动等,厚植创新沃土。
  一支符合时代需要的产业大军,不仅要懂技术会创新,还必须有理想守信念、敢担当讲奉献。记者从长春市总获悉,在坚持开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”主题教育活动的同时,全市工会灵活运用故事会、演讲赛、书画赛、知识竞赛等职工文化活动,潜移默化地统一思想、凝聚共识,并在5年内选树了720名各级劳模、502个先进集体、300名“长春工匠”,推出了“长春工匠师徒结对行动”,充分发挥出“文化塑魂、典型引路”的作用。
  目前,长春市总工会正在全力实施“百千万”工程,计划在5年内培育500名长春工匠、5000名技术带头人、5万名高技能职工,为长春新一轮振兴发展提供人才保障。
编辑:张敏